天津2010年自考人力资源管理667(本科)考试计划自考
文章作者 100test 发表时间 2010:04:23 22:11:29
来源 100Test.Com百考试题网
专业代码：667
专业名称：人力资源管理（本）
主考院校：南开大学
开考方式：面向社会开考
| 课程代码 |
课程名称 |
学分 |
课程类别 |
考试方式 |
| 1180 |
中国近现代史纲要 |
2 |
必考 |
笔试 |
| 1181 |
马克思主义基本原理概论 |
4 |
必考 |
笔试 |
| 0049 |
俄语（二） |
14 |
任选1门 |
笔试 |
| 0244 |
日语（二） |
14 |
笔试 |
| 0359 |
英语（二） |
14 |
笔试 |
| 0101 |
管理系统中计算机应用 |
4 |
必考 |
笔试 |
| 0441 |
组织行为学 |
4 |
必考 |
笔试 |
| 0497 |
公共关系学 |
4 |
必考 |
笔试 |
| 1021 |
劳动关系学 |
8 |
必考 |
笔试 |
| 1054 |
人力资源开发与管理 |
6 |
必考 |
笔试 |
| 0338 |
行政法学 |
5 |
任选1门 |
笔试 |
| 0463 |
劳动法 |
4 |
笔试 |
| 1055 |
劳动与社会保障 |
6 |
任选1门 |
笔试 |
| 1143 |
当代中国社会福利制度 |
6 |
笔试 |
| 0495 |
现代管理学 |
6 |
任选3门 |
笔试 |
| 1056 |
人员素质测评理论与方法 |
6 |
笔试 |
| 1057 |
薪酬管理 |
6 |
笔试 |
| 1144 |
职业生涯发展与规划 |
6 |
笔试 |
| 1145 |
心理咨询 |
6 |
笔试 |
| 1146 |
公共部门绩效评估 |
6 |
笔试 |
| 0490 |
领导科学 |
4 |
不考外语，须考三门 |
笔试 |
| 0496 |
社会学概论 |
6 |
笔试 |
| 1139 |
中国文化导论 |
6 |
笔试 |
| 4893 |
人力资源管理毕业论文 |
0 |
必考 |
实践 |
| 专接本加考课 |
| 课程代码 |
课程名称 |
学分 |
课程类别 |
考试方式 |
| 0513 |
人力资源管理（一） |
6 |
加考 |
笔试 |
注：
1、报考条件：①学科门类为哲学（01）、经济学（02）、法学（03）、教育学（04）、文学（05）、历史学（06）、管理学（11）类的国民教育系列专科及专科以上毕业生可直接报考。②其他学科门类的国民教育系列专科及专科以上毕业生报考本专业，须加考“人力资源管理（一）”课程。
2、本专业自2009年10月份考试起，不再接受新生报名报考，2014年起停止安排课程考试和办理毕业证书。
3、考生可不考公共外语，但须加考“领导科学”、“社会学概论”、“中国文化导论”三门课程。
4、自2008年10月起公共政治课程调整为“中国近现代史纲要”和“马克思主义基本原理概论”两门课程。在原专业计划中通过的“毛泽东思想概论”可以顶替“中国近现代史纲要”和“马克思主义基本原理概论”两门课程。百考试题收集整理
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