全国2009年10月高等教育自学考试劳动和社会保障概论试题自考

文章作者 100test 发表时间 2010:01:02 14:40:06
来源 100Test.Com百考试题网

全国2009年10月高等教育自学考试
劳动和社会保障概论试题
课程代码：03312

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.在知识经济条件下，社会的主要劳动形式是（ ）
A.体力劳动
B.脑力劳动
C.简单劳动
D.复杂劳动

2.劳动的动因是（ ）
A.人类的需要
B.民族的需要
C.国家的需要
D.团体的需要

3.我国实行职业资格证书制度的时间是（ ）
A.1974年
B.1984年
C.1994年
D.2004年

4.我国法律严禁用人单位招用的未成年人是未满（ ）
A.16周岁的未成年人
B.17周岁的未成年人
C.18周岁的未成年人
D.19周岁的未成年人

5.我国产业结构矛盾转化的关键点是发展（ ）
A.第一产业
B.第二产业
C.第三产业
D.第四产业

6.企业内部劳动力调配的主要依据是（ ）
A.劳动定额
B.劳动定员
C.劳动组织
D.劳动时间

7.下列选项中属于制定劳动定额技术依据的是（ ）
A.生产条件
B.协作状况
C.劳动分工
D.工艺规程

8.制定劳动定额的基本单位是（ ）
A.工种
B.工具
C.工时
D.工序

9.一般情况下将员工除工资收入以外享有的利益和服务称为（ ）
A.员工安全
B.员工收益
C.员工福利
D.员工待遇

10.一般情况下将核算、支付劳动者工资的方式称为（ ）
A.工资构成
B.工资形式
C.工资水平
D.工资级差

11.在国家对国有企业工资总额进行的管理中，将企业工资总额同经济效益挂钩的形式称为（ ）
A.总额挂钩
B.工效挂钩
C.岗位挂钩
D.工种挂钩

12.我国目前对劳动合同鉴证实行（ ）
A.强制鉴证
B.自愿鉴证
C.选择鉴证
D.指定鉴证

13.我国劳动争议处理机构分为（ ）
A.二种类型
B.三种类型
C.四种类型
D.五种类型

14.就法律效力而言，集体合同比劳动合同的法律效力（ ）
A.要高
B.相同
C.略低
D.要低

15.下列社会保障制度模式中，难以抵御通货膨胀的影响，且管理难度大的是（ ）
A.预收预付制
B.现收现付制
C.完全积累制
D.部分积累制