2010年中级经济师人力资源专业与实务备考辅导人力资源管理(27)—经济师考试—

文章作者 100test 发表时间 2010:01:01 16:43:22
来源 100Test.Com百考试题网

劳动力市场均衡

节名	知识点					重点
	小计	X	Y	Z	K
劳动力市场均衡及其变动	5	4	1	0	0	3

内容详解：
一、一、单一竞争性劳动力市场的均衡Y1
在第一节中分析了四种劳动力供给曲线，其中个人劳动力供给曲线是向后弯曲的，但在市场开放即工人和企业数量均可变的情况下，市场劳动力供给曲线就成为一条向右上方倾斜的曲线了。
在第二节中分析了企业的劳动力需求曲线，发现无论是短期的劳动力需求曲线还是长期的劳动力需求曲线，都是向右下方倾斜的，而不像个人劳动力供给曲线那样变化。于是可以推出，以企业劳动力需求曲线为基础的行业劳动力需求曲线，以及以行业劳动力需求曲线之和表示的市场劳动力需求曲线，都是向右下方倾斜的。
所谓的劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。
详见教材P189页图11-6所示，D和S分别为市场劳动力需求曲线和市场劳动力供给曲线，D和S相交所决定的工资率W0和就业量E0分别为均衡工资率和均衡就业量。在任何高于W0的工资率下，如W2时就会存在过度的劳动力供给，因为较高的工资率既会减少企业的劳动力需求数量，也会增加愿意供给的劳动力数量。在自由竞争的劳动力市场上，这种工资率不会持久，因为失业工人的存在将会对工资率产生一种向下挤压的力量。当然，工资率也不会长久地低于W0，如处于W1状态，因为工资率为W1时，劳动力需求超过劳动力供给，存在劳动力短缺的问题，企业为得到足够的劳动力，将不得不提高工资率，直到W0。可以断定，在特定的劳动力供给曲线、劳动力需求曲线和竞争性的劳动力市场下，将有且仅有一个单一的工资率，这个工资率就是经济中的均衡工资率。
详见教材P189页图11-6 单一竞争性劳动力市场的均衡