2009年初级人力辅导：简述薪酬相关知识经济师考试

文章作者 100test 发表时间 2009:07:26 00:00:15
来源 100Test.Com百考试题网

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（1）薪酬的概念
薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。
内在薪酬：
外在薪酬：
薪酬的本质是一种公平的交易和交换

（2）薪酬的基本构成
基本薪酬：职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬
奖金：企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的薪酬
福利：企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位，具有相对普遍性的非货币报酬。

（3）影响薪酬设定的因素
外部因素：劳动力市场的供需关系竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规
内在因素：企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力、企业文化

（4）薪酬的作用
对员工作用：基本生活保障、心理激励功能、个人价值的体现
企业：改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革

例题（多选）薪酬对员工的作用有()。
A.基本生活保障
B.心理激励功能
C.个人价值的体现
D.改进绩效
答案：ABC

例题（多选）影响薪酬设定的外在因素有()。
A.劳动力市场的供需关系与状况
B.公司的经营状况与内政实力
C.当地生活水平
D.地区及行业的特点与惯例
答案：ACD