论加入WTO与工程造价管理(三)造价工程师考试

文章作者 100test 发表时间 2009:07:08 01:15:25
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  三、加人WTO与我国人才开发
  提高我国工程造价管理水平,使我国工程造价从业人员参与国际竞争,关键是对人才的开发与培养。加入WTO将给我国的人才开发带来四大发展机遇:
  第一、有利于促进我国人才资源整体素质的提高和群体结构的优化。
  第二、我们的活动空间将极大拓展,这将给中国的各类人才施展才华提供一个更加宽广的舞台。
  第三、国际竞争将进一步加剧,有助于增强我国人才的忧患意识,增加人才的使命感和责任感。
  第四、有助于我们学习和借鉴缔约国家和地区的先进技术和管理经验,提高我国人才队伍的综合素质和国际竞争能力。
  同样,加入世贸组织给我国人才开发也提出了四大挑战:
  第一、国际间的人才竞争将更加激烈。21世纪的人才短缺将是一个世界现象,入世后,国际间交往将更频繁,来去更加便利,信息共享、人才共用将体现得更加明显,国际间的人才争夺也将进一步加剧。
  第二、紧缺人才的培养显得更加紧迫。加入WTO 后,从微观层面来看,中国最短缺的人才,
  第一类是国际化经营人才;第二类是国际商务谈判人才;第三类是电子商务人才;第四类是外语人才;第五类是法律人才;第六类是金融保险人才;第七类是旅游业人才;第八类是心理咨询人才;第九类是研究与开发人才;第十类是教育人才。
  第三、人才的综合素质亟待提高。加入WTO后,最走俏的人才将是素质复合型人才,也称多功能人才。何为素质复合呢?一是知识复合。将来的人才知识面不仅要宽,而且知识和融合度还要高,只有融会贯通才能运用自如。二是能力复合。一专多能、身兼数职的人将是入世后最受欢迎的人。
  第四、如何留住人才变得越发重要。国门已经打开,人才出入已获自由,这无疑是社会的一种进步,但同进也给众多的用人单位带来了不少困惑和忧虑:该走的走不了,该留的留不住。如何留住人才己成为人事部门共同关注的热门话题。造成人才流动的原因是多方面的,寻求留住人才的方法和途径也应当是多角度、全方位的。我认为,通过发展事业、优化环境、改革制度、提高待遇、融洽感情来吸纳和留住人才,应当成为几种最基本的策略。
  第五、在举国一片“科教兴国”和“以人为本”的呼声中和竞争日益激烈的市场经济中,重视和挖掘人才,已被企业当家人放在了工作的首要位置上。基本建设领域人才的开发和培养,一直是国家主管部门重视的问题,由于没有和参与世界经济一体化及市场经济联系起来,所培养的人才大多只能适合于国内工程建设的需求,到国外去就显逊色了。其中咨询服务业人才的素质更显低下,一是专业技术单一,知识更新缓慢;二是法制观念淡薄,缺乏应用法律解决问题的能力;三是电脑知识贫乏,外语水平不过关;四是真正懂得市场经济,了解国际惯例的不多。这样,如果不立即采取措施加紧培养人才,在加入WTO后,我们将会在开放的建筑市场竞争中落败,妨碍整个建筑业的发展。
  在社会主义市场经济的新时期,工程造价从业人员必须具备:开放意识、创新意识、竞争意识、科技意识和公仆意识等五种意识。还要具备:独立学习,不断获取知识的能力;进行市场调查、分析、判断、辨别真伪、发现和解决实际问题的能力;逻辑思维与归纳,总结与创造的能力;文字及数据处理的能力;社会活动与组织管理的能力;熟练电脑和懂得外语的能力等六种能力。在专业素质、知识结构和职业技能方面应具备:一定的经济理论水平;一定的政策和法律水平;一定的专业知识和相关知识水平;一定的实际工作经验和业务水平;一定程度的外语水平;一定的组织和公关水平;一定的职业道德水平等七种水平。一句话,就是需要德才兼备、高智高能、勤劳敬业的人才。
  在世界经济日益一体化的今天,任何一个国家都不可能游离于世界经济体系之外。作为一个发展中的大国,中国将把自己看作当代世界经济的有机组成部分,勇敢的参与到世界经济竞争与发展的体系中去、利用和创造自我发展的机会与条件,对于中国未来的改革、开放与发展是重要与迫切的。
  我们从现在起,就应思考加入WTO之后的压力和机遇,为更好的迎接挑战作好心理准备和应变措施,就一定能够充分抓住我国加入WTO的机遇,促使我国改革开放和国民经济不断取得发展。

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