2009年初级人力辅导：薪资水平及薪酬结构设计经济师考试

文章作者 100test 发表时间 2009:06:15 12:32:52
来源 100Test.Com百考试题网

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（1）各类薪酬水平的特点和适用性
市场领先策略
市场跟随策略
市场滞后策略
混合策略
（2）薪酬结构的设计
薪酬结构是对同一企业内部的不同职位或者技能之间工资率的安排，一个完整的薪酬结构包括薪酬等级数量、同一薪酬内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠
薪酬范围和薪酬变动比率
薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
同一企业相邻薪酬等级之间的交叉和重叠

（3）宽带式薪酬概述
①薪酬宽带的数量。
②宽带定价
③将员工放在宽带的特定位置