2009年初级经济师人力辅导:奖金基本知识简述(一)经济师考试

文章作者 100test 发表时间 2009:06:15 12:32:52
来源 100Test.Com百考试题网


欢迎进入:2009年经济师考试报过班热招中!更多信息访问:百考试题经济师论坛 

奖金的作用
多劳多得、按劳取酬是激励人及剌激生产率增长的最好办法之一。尽管报酬通常由员工在工作上花费了多少时间来决定,但奖金却是一种更加直接平衡报酬和业绩的方法。

个人奖励的基本方法及使用时可能出现的问题
常见的个人奖励计划有4种:计件制、管理激励计划、行为鼓励计划、推荐计划。
个人奖励计划需要3个前提条件:
首先,员工的绩效可以通过客观的方法来考核。
其次,雇员有足够的能力控制工作结果。
最后,实施奖励计划不会使工人之间出现不良竞争,最终降低产品质量。



相关文章


2009年初级经济师人力辅导:人力资源培训开发的目的经济师考试
2009年初级经济师人力辅导:人力资源培训开发的类型经济师考试
2009年初级经济师人力辅导:奖金基本知识简述(二)经济师考试
2009年初级经济师人力辅导:人力资源培训开发的概念经济师考试
2009年初级经济师人力辅导:奖金基本知识简述(一)经济师考试
2009年初级人力辅导:薪资水平及薪酬结构设计经济师考试
2009年初级人力辅导:薪酬调查基本知识经济师考试
2009年初级人力辅导:分类法相关知识简介(二)经济师考试
2009年初级人力辅导:薪酬管理决策及影响因素经济师考试
澳大利亚华人论坛
考好网
日本华人论坛
华人移民留学论坛
英国华人论坛