文章作者 100test 发表时间 2009:06:15 09:49:26
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直线经理 |
HR部门 |
员工 |
1、设定绩效目标并与员工沟通 2、进行考核指导与监督 3、考核执行与评分 4、绩效反馈与面谈 |
1、设计绩效考核方案 2、为员工进行考核技术培训 3、跟踪提供技术指导 4、汇总、统计考核数据,对考核情况作出分析 5、考核结果运用 |
1、与直线经理沟通,拟订考核周期工作计划、考核标准 2、按要求完成考核内容 3、配合直线经理完成绩效考核 4、根据考核结果与反馈作出改进 |