2009年人力资源管理师基础知识概要(十)人力资源管理考试

文章作者 100test 发表时间 2009:04:10 01:12:14
来源 100Test.Com百考试题网

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　　四、人力资源管理中的心理测量技术
　　1、心理测量的原理
　　心理测量与心理测验
　　心理测验的类型。按内容分(能力测验、人格测验)、按方式分(纸笔测验、操作测验、口头测验和情境测验)、按人数分(个别测验和团体测验)、按测验目的分(描述性测验、诊断性测验和预测性测验)
　　心理测验的技术标准(信度、效度、难度、标准化和常模)
　　2、心理测量与人力资源管理
　　用于招聘和筛选的心理测量(择优策略、淘汰策略、轮廓匹配策略)
　　晋升中的测评
　　培训与开发中的心理测量
　　组织激励和管理诊断中的心理学额两
　　第五章人力资源管理与开发
　　一、人力资源的基本理论
　　1、人的管理哲学——人性假设
　　人性内容及特征
　　人性的内容。自然属性、心理属性、
　　人性特征。能动性、社会性、整体性、两面性、可变性、个体差异性
　　人性假设——对人的管理的基础和依据
　　2、以人为本的管理思想
　　人本管理的含
　　人本管理的原则
　　人的管理是第一位的
　　.满足人的需要、实施激励
　　优化培训，完善人、开发人、发展人
　　以人为本，以人为中心构建企业的组织形态和机构
　　和谐的人际关系
　　员工个人与组织共同发展
　　人本管理机制
　　动力机制
　　约束机制
　　压力机制
　　保障机制
　　环境优化和选择机制
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