2009年人力资源管理师基础知识概要(十一)人力资源管理考试

文章作者 100test 发表时间 2009:04:10 01:12:12
来源 100Test.Com百考试题网

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　　3、人力资本理论
　　人力资本理论的产生
　　人力资本的基本概念
　　人力资本的含义
　　人力资本是活得资本
　　人力资本直接由投资费用转化而来
　　人力资本与物质资源要素结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值
　　人力资本内含着一定的经济关系
　　人力资本的特征
　　人力资本投资
　　人力资本投资的含义
　　人力资本投资的特征
　　人力资本投资的成本
　　人力资本投资的支出结构
　　教育投资成本支出
　　人力资本教育投资的支出：培训
　　人力资本流动投资的成本
　　4、人力资本投资收益率
　　私人收益与私人收益率
　　社会收益与社会收益率
　　人力资本投资收益率的变化规律
　　投资和收益之间的替代与互补关系
　　人力资本投资的内生收益递减规律
　　二、人力资源开发
　　1、人力资源开发的目标
　　目标的特性：多元性、层次性
　　人力资源开发的目标层次
　　总目标：促进发展(最高目标)、开发并有效运用人的潜能是根本目标
　　人力资源开发的具体目标：
　　2、人力资源开发的理论体系
　　人力资源的心理开发
　　人力资源的生理开发
　　人力资源的伦理开发
　　人力资源的创新能力开发
　　人力资源的教育开发
人力资源管理师复习宝典
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