2009年助理人力资源管理师考试第六章复习四人力资源管理考试

文章作者 100test 发表时间 2009:04:04 23:28:19
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　　第二节集体合同制度
　　一、集体合同概述
　　(一)集体合同的概念
　　集体合同：用人单位与本单位职工根据法津、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
　　(二)集体合同的特征
　　1、集体合同是劳动规定劳动关系的协议。
　　2、工会或劳动者代表职工一方与企业签订。
　　3、集体合同是定期的书面合同，其生效需要特定程序。
　　(三)集体合同与劳动合同的区别
　　1、主体不同：协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，考|试/大另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表.劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
　　2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同的权利和义务为内容，它可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面.劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
　　3、功能不同：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设立具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则.劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
　　4、法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
　　(四)集体合同的作用和意义
　　订立集体合同有利于协调劳动关系
　　2加强企业的民主管理
　　3维护职工合法权益
　　4弥补劳动法律法规的不足
　　(五)订立集体合同应遵循的原则
　　1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定集体劳动合同应遵循的原则。考|试/大既为内容合法原则
　　2、相互尊重，平等协商。既为：平等合作、协商一致
　　3、诚实守信，公平合作。既为：程序公平原则
　　4、兼顾双方合法权益。 既为： 兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则
　　5、不得采取过激行为。既为：维护正常的生产工作次序原则
　　能力要求
　　一、集体合同形式与内容
　　(一)集体合同的形式
　　(二)集体合同期限1-3年
　　(三)集体合同内容
　　1、劳动条件标准部分
　　2、一般性规定
　　3、过渡性规定
　　4、其他规定
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