09年助理人力资源师考试命题思路和答题要求人力资源管理考试
文章作者 100test 发表时间 2009:04:04 23:28:29
来源 100Test.Com百考试题网
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命题思路一:主要考察对一些基本概念外延的理解和掌握程度。
例如(1):培训的配套激励制度主要包括( ABCD )。
(A)岗位任职资格制度 (B)业绩考核制度
(C)岗位晋升制度 (D)收入分配制度
(E)培训服务制度
例如(2):搞好就业服务机构服务工作的指导思想有( ACDE )。
(A)就业服务要立足于人 (B)就业服务要立足于企业
(C)就业服务要立足于社会 (D)就业服务要立足于科学
(E)就业服务要立足于经济
命题思路二:主要考察对一些基本概念的类属关系的掌握程度。包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性质”、“方法”等。
例如(1):在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有( CDE )。
(A)加班加点津贴
(B)特殊情况下支付的工资
(C)合理化建议和技术改进奖
(D)聘用离、退休人员的各项补贴