ACCA研究揭示出辅导与培训的薄弱环节ACCA_CAT

文章作者 100test 发表时间 2009:02:07 22:27:21
来源 100Test.Com百考试题网

　　简介：　目前，很少有企业在业务经营中贯彻“辅导文化”。

　　据ACCA（特许公认会计师公会）进行的一项全球性调查显示，在财会行业，辅导与培训并未得以有效实施。这说明全行业对于建立良好的辅导机制缺乏深刻认识，最终将导致培训投入回报率低下。

　　该项名为《辅导与培训革命——是否真的有效？》（The Coaching and Mentoring Revolution – is it working?）的报告，对来自170个国家和地区的700名ACCA会员进行了调查，其主要结果显示，虽然多数企业承认辅导与培训的作用，但却仅将其作为一种理想计划，而不是真正付诸实施。目前，很少有企业在业务经营中贯彻“辅导文化”。报告指出：

　　1. 有85%的受访者认为导师对企业很有帮助，但有超过60%的企业没有借助具备专业资格认证的内部或外部导师来提高财务人员的从业能力。

　　2. 有85%的受访者认为贯彻辅导文化很有效，但对多数企业而言，缺少高级管理层的接受与认可，仍是切实建立辅导机制所面临的重大挑战。

　　3. 虽然很多雇主都将辅导视作管理培训计划中的一项领导力训练，但并未将其作为一种必要手段。
ACCA报告证实，辅导机制通常仅局限于高级管理层，然而，在各级管理层广泛建立辅导培训机制，将更有利于财会行业发展。报告还指出，更好地认识辅导培训的成本效益问题，将有助于赢得管理层的接受与认可。

　　ACCA职业发展总监托尼•.奥苏德（Tony Osude）说到：“即便在经济低迷时期，众多企业仍会勉力实现人才投资回报的最大化。虽然辅导培训在不断发展，一些大型跨国企业也采取了良好的辅导措施，但在全行业，仍然缺乏对建立良好辅导机制的普遍认识。”

　　此次ACCA报告的作者之一杰米•.莱昂（Jamie Lyon）指出：“我们很清楚，对于大多数企业而言，在全行业建立辅导与培训机制只是一个理想计划，而并未真正付诸实施。辅导与培训效力惊人，但不幸的是，由于辅导与培训并未得到广泛实施，因此，多数情况下其效用都无法显现。”

　　安永会计师事务所的尼基•.希克森（Nicki Hickson）谈到，“安永英国和爱尔兰地区业务执行合伙人理查德•.金（Richard King）曾公开谈论自己的培训计划，并指出‘情商’（ Emotional Intelligence）在所有领导者和专业人士群体中的必要性。这说明公司知道我们在辅导与培训方面确实是认真的。”

　　托尼•.奥苏德总结到，“最近经济不景气，各企业都在削减经费，大家都想尽量获得最大回报，而辅导培训恰能让他们得偿所愿。我们认为，各机构可以采取很多举措来完善辅导机制，例如在中高管理层广泛推行专业辅导，培训更多高级财务人员，使之具备辅导资格等。获得优秀导师的指导通常是实现职业成功发展的关键因素。”