11、作业能力是完成某种作业所具备的（ ） A. 技术特征 B. 心理特征 C. 生理特征 D. 经验特征 E.身体特征 答案：BC来源：百考试题 解析：作业能力是完成某种作业所具备心理特征和生理特征。 12、下列考核方法中属于系统性考核方法的有 ( ) 。 A. 目标管理法 B. 平衡记分卡法 C. 关键绩效指标法 D. 排序法 E.强制分布法 答案：ABC 解析：前面三个方法是系统性考核方法，后面两个属于非系统性考核方法。 13、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有 ( ) 。 A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择 B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法 C.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法 D.稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法 E. 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法 答案：ACD 解析：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择非系统性方法。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法；稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法。 14、影响薪酬设定的外在因素有 ( ) 。 A. 劳动力市场的供需关系与竞争状况 B. 公司的经营状况与内政实力 C. 当地生活水平 D. 地区及行业的差异 E.与薪酬有关的法律法规 答案：ACDE百考试题论坛 15、以下对工作评价的描述、正确的有 ( ) 。 A. 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 B. 工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 C. 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。 D. 工作评价是确定薪酬体系的基础 E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。 答案：ABC来源：百考试题 16、培训开发的主要目的是 ( ) 。 A. 使员工能够胜任工作要求 B. 提高组织和个人的绩效 C. 增强组织或个人的应变和适应能力 D. 增强员工对组织的认同感和归属感 E.提高个人意识水平 答案：ABCD 17、以下各项哪些是劳动力市场的特征 ?( ) 。 A. 特殊性 B. 多样性 C. 确定性 D. 交易的延续性 E.交易条件的复杂性 答案：ABDE 18.在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（ ）。 A.产品需求减少 B.产品需求增加 C.资本价格下降的替代效应 D.资本价格下降的规模效应 E.资本价格上升的规模效应 答案：AC 19、劳动法是调整( )的法律规范的总称。 A. 雇佣关系 B. 劳动关系 C. 与劳动关系密切联系的其他社会关系 D. 经济关系 E.劳务关系 答案：BC来源：百考试题 20、劳动合同是劳动者与用人单位之间 ( ) 的协议。 A. 确立劳动关系 B. 明确双方权利和义务 C. 调整劳动关系 D. 变更、终止和解除劳动权利与义务 E.确定雇佣关系 答案：AB