51、以下( )属于劳动行政法规。 A. 《中华人民共和国劳动法》 B. 《最低工资规定》 C. 《女职工劳动保护规定》 D. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 答案：C 解析：《女职工劳动保护规定》属于劳动行政法规。 52、以下( )是用人单位应履行的义务。 A. 劳动用工权 B. 按时足额支付劳动者工资 C. 依法解除劳动合同的权利 D. 工资奖金分配权 答案：B 53、在我国，劳动行政法规是由( )制定的。 A. 国务院 B. 劳动和社会保障部 C. 全国人民代表大会及其常委会 D. 人事部 答案：A 54.公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的（ ）。 A.公益性服务机构 B.非营利性职业介绍机构 C.职业培训机构 D.社会团体 答案：A 来源:百考试题网 55.根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（ ），用人单位可以随时解除劳动合同。 A.非因工负伤 B.患病 C.试用期满被证明不符合录用条件 D.严重违反用人单位规章制度 答案：D 56、以下 ( ) 属于法定休假日 A. 中秋节 B. 五一国际劳动节 C. 端午节 D. 自治区政府规定的少数民族习惯的假日 答案：B 57、用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 ( ) 小时。 A.24 B.36 C.48 D.60 答案：B 解析：根据劳动法规定，每天加班不超过一小时，每月不得超过36小时。 58、用人单位与劳动者建立劳动关系时 ( ) 。 A. 可以订立口头的协议 B. 双方协商签订劳务协议 C. 必须订立岗位聘用合同 D. 必须签订书面劳动合同 答案：D 59、我国最低工资的具体标准是由 ( ) 规定。 A. 国务院 B. 全国人民代表大会 C. 劳动和社会保障部 D. 省、自治区、直辖市人民政府 答案：D 来源：百考试题 解析：我国《劳动法》48条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。” 60、劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ( )内 , 以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A.20 B.3O C.6O D.9O 答案：C