重庆:500个公务员只有一个不称职
文章作者 100test 发表时间 2008:03:01 09:17:11
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重庆市人事局昨日公布去年重庆市公务员考核结果:全市有111879人参加考核,在优秀、称职、基本称职、不称职4个等次中,不称职42人,占0.04%。
11万多人中只有42人,也就是万分之四,也就是对2500个公务员,包括德、能、勤、绩、廉五个方面的考核,只有一个不称职,“不称职率”如此之低,真是令人吃惊。
我查了一下,重庆市仅政府部门和县区,就分别有60多个和40多个,那么,也就是有三分之二的县局级单位,不称职的公务员居然一个也没有。
我无意也无力否定这一堪称皆大欢喜的考核结果的公正性、真实性。对这一结果提出疑问,也并不是说就一定要每个县局级单位至少考核出一个“不称职”。但是,这么一个考核结果,是否符合目前公务员队伍的现状?仅“廉”字一关,那2449个公务员是否都过得去?
对公务员考核,着眼于优胜劣汰,目的是调动公务员工作积极性,进一步树立公仆意识,促进公务员队伍建设,提高公共服务质量。既然如此,就应该是动真格的考核,考核的结果应该是实际情况的准确反映,这既是对考核对象负责,更是对公众负责。
因此,公务员的考核就不能做表面文章,搞形式主义,在热热闹闹中走过场,必须保证考核的质量。首先,应该严格按程序操作,做到程序公正,杜绝有可能的弄虚作假。其次,不能关门搞考核,公务员既是服务于公众,那么,就应该给公众以话语权。再次,有关考核人员,必须对考核结果负责,对于考核中的失职渎职,同样要予以严肃的问责和追究。
实现社会主义民主政治的制度化、规范化、程序化,必须建立起包括民主监督机制在内的规范、完善的民主政治制度,而这当中,对公务员的考核是一个重要环节。因此,对目前此类考核中实际上普遍存在的缺陷和问题,既要有清醒的认识,更应该及时采取改进和完善的措施。