文章作者 100test 发表时间 2008:01:04 10:22:33
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1.股票期权从性质看,属于报酬体系中的( )。
A.间接报酬
B.绩效报酬
C.延期支付
D.激励性报酬
答案:D
2.不同行业企业之间的报酬的差异源自( )。
A.不同行业之间的技术差异
B.不同行业之间的经济规模差异
C.不同行业在国民经济中的地位不同
D.不同行业间的劳动生产率的差异
答案:D
3.有的企业员工收入相对平均,另外一些企业差距较大,这反映了( )。
A.企业所处行业不同
B.企业性质不同
C.经营者管理理念不同
D.企业技术不同
答案:C
4.能有效促进员工学习业务、提高工作技能的工资制度是( )。
A.技能等级工资制
B.年功工资制
C.计件工资制
D.岗位等级工资制
答案:A
5.所谓“工资分解”,是指把员工工资分为以下几个部分( )。
A.基本工资
B.岗位工资
C.技能工资
D.年功工资
E.奖励工资
答案:ABCDE
6.职业生涯的探索期主要解决的问题是( )。
A.培养兴趣
B.培养技能
C.积累知识
D.研究技能
E.开阔眼界
答案:AC
7.员工的职业方向大致包括( )。
A.专业技术趋向
B.管理趋向
C.组织或地域取向
D.业务取向
E.独立取向
答案:ABCE
8.劳动关系客体是指劳动权利和义务共同指向的事物,它包括( )。
A.劳动方式
B.安全卫生
C.保险福利
D.职业培训
E.劳动条件
答案:BCDE
9.准确处理劳动关系的原则有( )。
A.民主透明原则
B.兼顾各方利益原则
C.协商为主原则
D.以法律为准绳原则
E.以预防为主原则
答案:BCDE
10.劳动争议仲裁是一项( )。
A.企业制度
B.行政机制
C.协商制度
D.法律制度
答案:D
11.结构工资制的最大特点是它将几种工资制度综合起来,并采取了( )的方式。
A.