2007年中级工商管理考前压题密卷(六)
文章作者 100test 发表时间 2008:01:04 10:13:00
来源 100Test.Com百考试题网
习题六 人力资源管理
1．企业现有高级经理10名，部门经理20名,业务主管60名，技术人员60名，根据下表计算业务主管人员的内部供给量为( )名。
管理人员变动矩阵
|
|
转换概率矩阵 |
|
高级经理 |
部门经理 |
业务主管 |
技术人员 |
离职率 |
|
高级经理
部门经理
业务主管
技术人员 |
0．7
0．1 |
0．7
0．2 |
0．6
0．2 |
0．1
0.6 |
0．3
0．2
0．1
0．2 |
A．72 B．60 C．48 D．36
答案：C.60(业务主管)×0.6 60(技术人员)×0.2=48.
2．工作分析的结果是编制出（ ）。
A．职位说明书 B职务规范 C职务描述 D职位等级
A．
3．员工从技术员晋升到助理工程师，这属于（ ）
A．双向流动 B层级流动 C专业流动 D地区流动
B
4．（ ）从组织活力角度证明了人才流动的必要性。
A．库克曲线 B目标一致理论 C勒温场论 D组织寿命学说
D．
5．企业薪酬制度设计的首要环节是（ ）。
A．工作分析 B确定员工薪酬策略 C明确现状和需求 D职位评价
C
6．不可以用货币计量的薪酬是（ ）。
A．补偿薪酬 B福利待遇 C激励薪酬 D工作的挑战性
D
7．能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是( )。
A.移动平均法 B.指数平滑法
C.回归分析法 D.德尔菲法
D
8．能够满足公司领导者个人发展需要和尊重需要的激励机制是( )。
A.声誉激励机制 B.报酬激励机制
C.市场竞争机制 D.股票期权
A
9．运用回归分析法的关键在于找出与人才资源需求( )的变量．
A．一般相关 B．高度相关 C．负相关 D．正相关
B
转换比率分析法的关键点是找出（ ）
A．业务增量和人力资源增量和企业主辅人员的比例关系
B．与人力资源增量高度相关的变量
C．未来目标的业务活动增量
D．影响人力资源需求的因素
答A。
10．管理人员判断法适用于对人力资源需求的（ ）预测。
A．短期 B中期 C长期 D远期
答：A
11．某企业现有中层管理人员60名、已提升出去5名、可提升5名、可招聘3名，已退休8名、 辞职2名、降职2名，该企业内部中层管理人员资源的供给量为( )名．
A．71 B．51
C．65 D．53
答：B。60 5 3-8-2-2-5=51
12．人力资源规划是谋取求企业人力资源与（ ）、目标和任务之间的动态平衡。
A．经营计划 B发展战略 C外部环境 D政策措施
答B。
13．节约奖金一般是以企业（ ）为发放对象。
A．行政管理人员 B。部门经理 C最高领导层 D一线员工
答：D。
14．企业人力资源总体规划的内容，除包括总目标以外，还包括( )。
A.总战略 B.总策略 C.总预算 D.实施步骤
答BCD。
15．在人力资源需求预测中，需要考虑的变量有( )
A．产品市场占有率 B．企业的业务量或产量
C．预期的人员流动率 D．生产技术水平的变化
E．企业财务资源的约束
答案：BCDE
16．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略对企业人力资源的（ ）进行规划的过程。
A．数量 B成本 C质量 D结构 E技能
ACD
某商场现用—元回归分析法预测企业人力资源需求量，经分析得知营业额与营业员数量成正相关关系，有关的历史记录见下表。根据商场发展规划，2001年营业额将从2000年的12亿元增加到14亿元，预测商场营业员的需求量。表中X代表营业额，Y代表营业员数量，X、Y分别代表它们的平均数。
一元回归分析数据表
|
年份 |
Xi(亿元) |
Yi(人) |
XiYi |
Xi2 |
|
1995 |
5 |
120 |
600 |
25 |
|
1996 |
6 |
150 |
900 |
36 |
|
1997 |
7 |
150 |
1050 |
49 |
|
1998 |
8 |
180 |
1440 |
64 |
|
1999 |
10 |
210 |
2100 |
100 |
|
2000 |
12 |
270 |
3240 |
144 |
|
∑ |
48 |
1080 |
9330 |
418 |
1．根据上表可得一元回归预测模型为( )。
A．Y=5．8 6．8X B．Y=5．8 20．3X
C．Y：17．6 20．3X D．Y=17．6 40X
答案:C.X平均值=48/6=8,Y平均值=1080/6=180
回归系数b=690/35=20.3
a=180-20.3×8=17.6
因此一元回归模型为:Y=17.6 20.3X
2．根据一元回归预测模型，当商场营业额增加到14亿元时，营业员需求量为( )名。
A．280 B．287 C．293 D．302
答案D. 17.6 20.3×14=301.8
3．如果该商场采用外部招聘营业员，其好处有：
A．能为企业注入新鲜血液 B 可能招聘到更优秀的人才
C．速度快 D风险小 E给内部应聘员工造成打击
答：ABC
4．员工招聘的的原则有：（ ）
A．信息公开 B公正平等 C效率优先 D讲求效益 E双向选择
答：ABCE