招聘单位的模糊招数,让不少大学生吃了闷亏。近日,不断有学生向记者反映招聘吃亏之事。
华师大四学生刘学魁(化名)4月前找了一份工作,直到现在他才拿到1200元的工资,比当初承诺的钱少了一半。他称,企业在招聘过程中有意模糊承诺的内容。“招聘时说是区域代表,工作一段时间后,才发现就是搞推销。”刘称。
据了解,招聘过程中,很多单位都打着急需“业务主办”、“营销顾问”、“区域代表”等旗号,实则搞推销。
不少学生找工作时,一般都不好意思直接问工资、福利如何,而很多企业也含糊其辞,以“看业绩“或以“底薪+提成”来应对。
一些单位不愿与学生签劳动合同,只口头承诺,一到兑现时,就以种种理由克扣工资。刘说,当时公司以他“还没毕业”为由,拒绝与其签订正式合同。可前两天,公司突然通知他走人,理由是效益不好裁员。长江之声律师事务所何律师表示,口头承诺靠不住,面试谈妥的内容应该体现在劳动合同上,才能真正落实。员工与企业之间如果有关于劳动报酬的书面约定,也可以视为劳动合同的一部分。