新华网沈阳11月12日电(记者王炳坤、陈光明)记者近日采访发现,招收年轻的小伙子当酒店“门童”、聘用长相漂亮的女孩作店员的现象正在悄然改变,与过去将年轻、外表当作找工作资本的老观念相比,一些单位已开始热衷于招收大龄员工。
与两三年前不同的是,辽宁省的一些星级酒店的迎宾人员最近出现了很多“老”面孔。在鞍山市铁东区一家四星级酒店门前,几名站姿笔挺、身穿燕尾服的四五十岁“门童”代替年轻人成为了迎宾主角。酒店经理介绍,“老门童”稳重、亲切的风格,得体、绅士的风度不仅更优于年轻人,而且他们服务周到,忙而不乱,很符合服务行业的需求。
与“老门童”相类似,大龄店员也开始受到用人单位欢迎。记者在沈阳市劳动力市场注意到,像美容院、服装店、饭店等用人单位打出的招聘条件,很多都要求员工为30岁以上,有敬业精神,能吃苦耐劳,有的甚至要求店员已婚有孩子。对此一些店主表示,这主要是因为中年员工生活有规律,做事有分寸,懂得珍惜工作,能够吃苦耐劳,而且流动性不大。
有的店主甚至表示,他们以前招收的年轻员工,不少都存在心态浮躁、工作不认真等问题,碰到一点挫折就撂挑子不干了,这让店铺频频陷入招收新人的烦恼。
鞍山市劳动就业服务局副局长徐忠权表示,大龄员工逐渐受到用人单位欢迎,这表明员工的工作经验、性格态度和责任心开始成为就业成败的关键因素。求职者应该做好自身锻炼和修养,不能只吃“青春饭”。