文章作者 100test 发表时间 2007:11:06 10:02:30
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企业管理者应该改变当前以工资为主的员工待遇标准,实行多元化的员工待遇,这对发挥员工工作激情,提高工作效率,凝聚团队力量是有很大作用的,希望企业管理者能予以考虑。
企业的前途取决于员工的道理是谁都知道的,企业管理者都希望员工能够忠诚于企业,为企业效劳。那么在改善员工待遇上下工夫就是不可缺少的了。怎么改善员工待遇呢?一般企业管理者是给员工加工资,然后再提供好的居住环境,配备小汽车,甚至保姆。总之,员工的能量越大,我往他身上投的资本就越多,能够不吝金钱收拢人心的企业管理者在中国可以称得上是英明的了,在这些企业管理者的观念中,所谓待遇说到底就是一个钱字,有钱能使鬼推磨嘛。不错,金钱的确是体现员工待遇的重要标准,但绝非唯一标准,金钱至上待遇观在这个时代已经开始过时,而且未来必将让位于多元化的员工待遇,这是社会多元化和人本化在企业当中的反映。
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有人说我们这个时代拜金主义盛行,员工到企业工作当然是为了赚钱,谈待遇当然就离不开钱了,你会给不发工资的老板打工吗?这反映了我们这个时代的普遍潮流,大多数人都成了金钱的奴隶,殊为可悲。哪家公司给的钱多我就去哪家公司工作的确是多数上班族的思想。但这只是多数,而非全部,而且这多数亦是社会上所有工作族中的相对多数。也就是说,还有相对较少,但实际数量并不少的一个群体并不以高薪待遇为满足的。这个群体主要集中在高级知识分子当中,还有其他一些特殊人群也有这个表现。世上爱财者固多,但爱生活者也不少。金钱并不等于生活,不是有了钱就有好生活的。当今社会正在迅速分众化,人们在不同的思想和感情的支配下,价值取向的分野也是巨大的。金钱并非万能的,这对当代人已经越来越现实了,即使你想赚钱,那也不是终极目的,而是你认为只有有了足够的钱,你才能享受生活,而如何才算享受生活又决定于你的人生观了。