关键员工管理的五字诀四规则
文章作者 100test 发表时间 2007:11:06 10:01:53
来源 100Test.Com百考试题网
第一个字叫明,不玩浅规则,有很多人一讲关键员工问题就讲潜规则,员工明明关键,非要让人家觉得自己不关键。他自己如果不知道,也会有人告诉他,这些潜规则是没有用的。第二种潜规则是玩感情,对关键员工关怀照顾。情感也没有用,人家不信,中国有家非常著名的IT企业,家文化搞了很多年,最后开始裁员的时候终于有人写了,“某某不是我的家”。潜规则最多使一次就没用了。我们现在讲真规则,什么规则?后文会提到——生意规则,理性平衡的交易规则,把员工当成生意伙伴的规则。