文章作者 100test 发表时间 2007:10:15 16:30:32
来源 100Test.Com百考试题网
关于大学生求职难,人们已经思考得很多,大至国家社会体制,小到简历制作和面试中的细节问题。但对于大学生就业难的原因分析多集中在“供方”——我们的教育机制、人才培养体系以及求职者的自身能力和就业观念等等与市场机制和社会需求存在哪些脱节的地方,而较少从需求方——企业的角度去思考作为人才市场的主体之一,他们该为就业问题承担哪些社会责任,应该为扫除大学生就业障碍做些什么努力。
日前,记者就这一问题采访了著名人力资源管理及青年就业指导专家汪大正先生,汪先生从社会转型期企业应该为就业和人才的成长承担社会责任的角度所作的分析,或许可以作为当前对大学生就业难问题思考的一个补充。
记者(以下简称“记”):很多人都在抱怨当前的就业。求职者抱怨企业和社会对他们的要求过高,抱怨工作太难找;企业抱怨求职者不能符合他们的要求,眼高手低、过于浮躁、动力能力差、诚信素质低……您能不能从企业的角度谈一谈他们在哪些方面对当前的就业造成了影响?
汪大正(以下简称“汪”):正如人们一致认为大学生必须正视就业大众化的现实,降低不切实际的就业期望,踏踏实实地提高自身能力素质,先就业后择业一样,企业也应该正视社会转型期的教育及人才结构的现状,适当调整某些脱离实际的择才期望值,在培养人才方面承担起自己应负的社会责任,尽量避免由于企业在招聘新人(尤其是刚刚走向社会的大学生)时过于求全责备而加重他们的就业难度。目前,国际上已经开始推行SA8000即企业社会责任标准。我认为目前我国社会正处于转型期,一些企业在招聘大中专毕业生时,过多地抱怨求职者的能力、素质差或指责抱怨人才培养机制存在的种种问题,而缺乏一种客观积极和相对宽容的态度,适当承担一部分人才培养的责任,这是不利于解决当前的就业问题的。