大学生就业恼人的"门槛"
文章作者 100test 发表时间 2007:10:15 14:55:16
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"工作经验,这对于刚刚毕业学生来说,就是一道高高的门槛。"8月中旬的一次毕业生就业洽谈会上,记者在山东路人才市场遇见了今年从山西大学毕业的张舒允,已经毕业快两个月了,小张依然在各个招聘会上寻找工作机会。他告诉记者,"并不是我的要求太高,那些单位招聘栏里 工作经验 就成为我跨不过去的槛。"来自河北的应届研究生马文娟则显得有点沮丧,"现在研究生就当过去大本生用了。大学生的招聘会上,招门童、招点菜员的也要工作经验,真让人感到心酸。招聘会上,很多找工作的大学生,都被"工作经验"挡在了求职的门外。
记者在现场粗略的统计了一下,有约八成的企业将工作经验作为招聘条件。另外两成不需要工作经验的单位,却因工资太低,很少有大学生光顾。在参会的近千家单位中,绝大部分是中小企业,他们为什么这样看重大学生的"工作经验"?宏大工贸有限公司负责招聘的工作人员告诉记者:"并不是我们不希望大学生到我们这里工作,市场竞争是很残酷的,而作为企业,我们没有时间去将一个新人慢慢地培养,毕竟这是个快节奏的社会,我们更希望招到一个不用费劲培训就能上岗的 快枪手 "。嘉吉电子科技有限公司工作人员说,他们此次招聘工程预算、平面设计、文秘、区域经理等方面人才8人,可是应届毕业生中符合条件的不多。之所以看重"工作经验",是因为这样的人才到岗位后立即能发挥作用,过去招了很多没经验的应届毕业生,花了大量资金和精力进行再培训,刚一上路就跳槽了,损失太大了。像他们这样的中小企业一般都不愿意冒这样的风险。在采访中很多企业负责招聘的工作人员都表示,现在企业流动人员太快,自己负担一定的成本培养出人才之后,很多人可能会跳槽,这等于企业白给别人提供了免费的午餐。