为进一步扩大用人视野,广泛吸引人才,加大优秀年轻干部选拔力度,更好地为促进共青团工作发展提供人才支持,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关文件精神,经中共广州市南沙区委研究决定,我区将于近期面向全国公开选拔共青团南沙区委书记、副书记各1名。
一、公开选拔的职位和职位说明
序号公选职位 公选职数(名) 职位要求
1 团委书记 1 中共党员,熟悉共青团工作。
2 团委副书记 1 中共党员,熟悉共青团工作。
二、报名条件与资格
凡符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件,并具备下列资格条件的可以报考:
(一)具有五年以上工龄;
(二)具有大学本科以上学历、学士以上学位(2007年4月30日前取得);
(三)团委书记任职资格:现任副处级以上职务、或相当于国有企业副处级以上职务、或担任高等院校副处级以上职务,任职满一年以上(时间计算至2007年4月30日);
团委副书记任职资格:现任正科级以上职务、或相当于国有企业正科级以上职务、或担任高等院校正科级以上职务,任职满一年半以上(时间计算至2007年4月30日)。
(四)年龄要求:团委书记年龄在31周岁以下(含31周岁)、团委副书记年龄在28周岁以下(含28周岁),时间计算至2007年4月30日;
(五)符合任职回避的有关规定;
(六)身体健康;
(七)符合报考职位规定的相应选拔条件。
三、选拔范围
全国各地党政群机关,企、事业单位,高等院校和科研院、所。
四、选拔程序和方法
(一)报名及资格审查
1、报名方式:通过组织推荐或个人自荐等方式报名。报名人员登录广州公选网(http://gx.gz.gov.cn)、广州人事信息网(http://www.gzpi.gov.cn)、南沙区政府网(http://www.gzns.gov.cn)下载并填写报名登记表,或可直接到中共南沙区委组织部领取并填写报名登记表,并提交相关报名材料。
2、报名材料:报名时需提交《2007年广州市南沙区公开选拔处级领导干部报名登记表》一式两份,并提供身份证、工作证、学历证、学位证、专业技术职称证书原件与复印件,现任职务证明材料复印件,大一寸正面半身免冠彩色照片3张。
3、报名地点:
(1)广州市南沙区委组织部(广州南沙开发区港前大道1号S4区2楼),联系电话:020-84986012;传真:020-84985750。
(2)广州市公开选拔领导干部工作办公室(广州市东风东路555号粤海集团大厦8楼),联系电话: 020-83874558。
4、报名时间:2007年1月8日至2月12日
上午8:30—12:00;下午14:00—17:00
5、资格审查:报名时间截止后,由南沙区委组织部对报考人员进行资格审查,审查合格者准予参加笔试。经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例不低于10:1。
(二)笔试
1、笔试分为公共科目考试和专业科目考试,采用闭卷方式进行,笔试限时150分钟,满分为100分。笔试成绩按50%计入考试综合成绩。
2、笔试内容:笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度,特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。
3、笔试时间:2007年3月10日(星期六)上午9:00—11:30,具体地址待定。
4、根据笔试成绩,从高分到低分确定面试人选,面试人选与选拔职位的比例为5:1。考生在面试前需提供所在单位同意报考的证明,否则取消面试资格,其空余名额按笔试成绩从高分到低分递补。面试人选名单及其笔试成绩在广州公选网和南沙区政府网上公布。
(三)面试
1、面试满分为100分,面试成绩按50%计入考试综合成绩。
2、面试内容:面试采用结构化面试和无领导小组讨论相结合的方式。其中结构化面试满分为100分,按50%计入面试成绩;无领导小组讨论满分为100分,按50%计入面试成绩。面试主要测试考生在领导能力素质、个性特征、专业知识等方面对选拔职位的适应程度。
3、面试时间:2007年3月11日(星期日)下午14:00开始,具体地址待定。
4、面试由面试小组负责考试和评分,面试小组由有关领导、专家和组织人事干部等人员组成,人数为7人。每位考官根据考生答辩的综合表现独立署名评分,去掉最高分和最低分,取其余5名考官的平均分作为考生的面试得分。
5、面试结束后,根据考生的笔试、面试成绩按相应比例确定考试综合成绩。面试成绩及考试综合成绩通知考生本人。
6、根据考试综合成绩,从高分到低分确定体检人选,体检合格者确定为组织考察人选,考察人选与选拔职位的比例为3:1。如有体检不合格者,其空余名额按照考试综合成绩从高分到低分递补。考察人选及其笔试成绩、面试成绩、考试综合成绩在广州公选网和南沙区政府网上公布。
(四)组织考察
组织考察实行考察预告制,采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅个人档案、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。考察结束后,考察组在全面分析考察情况、充分酝酿讨论的基础上,形成考察对象个人考察材料。
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