一项
翻开赣州市乡镇人才档案，一项尴尬的记录赫然在目：截至2003年底，乡镇机关干部学历为大学本科以上的仅占10.7%。更令人感慨的是，赣州市2004年拿出14个副处职位进行公开招考选拔，由于设置了报名者第一学历为本科以上的门槛，9个职位因报名人数不符合要求而取消。
人才是兴邦立业之本，发展之源。这样一种人才现状，怎能与实现赣州向纵深推进“对接长珠闽，建设新赣州”的发展战略相适应？！必须尽快探寻一条中部欠发达地区吸纳、培养、使用人才为当地经济社会发展服务的新路。
2004年，赣州市委作出了“面向全国高校选拔1000名优秀大学毕业生到基层培养锻炼”的重要决策。决定从2005年起，每年面向全国选拔200名，连续5年选拔1000名优秀大学毕业生到基层乡镇培养锻炼。期待以这一全新的选人用人机制改善乡镇干部的知识结构、年龄结构，同时为赣州党政干部队伍培养历练出未来的栋梁之材。
精心研究制定的一项项相关配套政策、措施迅速出台：
争取到省委组织部、省人事厅的支持，将每年度选拔高校毕业生到基层乡镇工作的岗位人数捆绑成“赣州选拔生”一个职位，纳入全省公务员考录；选拔生工作满一年经考核合格，本科生可安排乡镇长助理职务，享受副科级待遇，硕士研究生可安排乡镇党政副职实职；选拔生由市、县重点培养管理，其中的优秀者纳入市、县后备干部队伍；工资、户口、住房以及交通、生活补贴等方面给予一定的优惠……
昭示求贤若渴、广纳贤才诚意，提升“赣州选拔生”知名度
改变传统工作模式，走出去、请进来，宣传赣州，宣传“赣州选拔生”的优惠政策，鼓动优秀学子投考。
从2005年度全省公务员招考开始，报名之前，赣州市都会派出工作组，奔赴各省市、自治区高校宣传推介。并邀请全国近百所高校就业指导中心的负责人到赣州，让他们详细了解赣州经济社会发展状况和选拔生工作的各项优惠政策。
2007年度全省公务员招考报名前一个月，赣州派出了11个工作组，22名干部日夜兼程分赴全国25个省市、自治区的165所高校，以诚挚之心感召着、呼唤着有志于在艰苦环境中锻炼成长的优秀学子投入选拔生的行列。
今年11月17日出发，12天行程，马不停蹄地奔波于广西、贵州、云南——赣州市人事局办公室主任史方现，背着七八十斤重的宣传资料，到了14所高校。
面对记者，史方现兴奋地描绘着此行的收获。他在14所高校为2355名大学生做了推介宣讲，播放了介绍赣州市的DVD光碟，后悔带去的2000多份宣传单不够发放；云南日报社主办的《都市和人才日报》，以“美丽、开放的赣州欢迎你，350个公务员岗位等待你”为题，对“赣州选拔生”宣传工作进行了全程跟踪报道。
两年来的每年度招考，报考“赣州选拔生”的考生都能享受到一系列的特殊待遇。
在北京、上海、哈尔滨、广州、兰州等9个城市设立了“赣州选拔生”笔试考点，外地考生可就近参加笔试；进入面试阶段，东北、西北、西南地区的考生每人补助500元，省外其他地区考生补助300元，省内考生（不含赣州市）补助150元；面试之后，为考生节省时间费用，安排外地考生次日体检。
赣州的知名度,“赣州选拔生”的知名度迅速扩大，报考人数逐年攀升。2005年度915人，2006年度1786人，2007年度报考生已升至7216人。
稳定选拔生队伍，倾心营造培养锻炼他们快速成长的良好氛围
两年来，赣州市面向全国29个省市、自治区100所高校选拔了464名优秀学生，其中硕士研究生10名，有77名选拔生来自北京师范大学、浙江大学、武汉大学、华东师范大学等名校。市外生源占到46%。
若非亲眼所见，很难想象这批上世纪80年代后期出生，多数又是在城市生活长大的选拔生，尤其是在当地无亲无故的外地选拔生，居然能在经济欠发达、生活条件仍相当艰苦的江西赣南老区的基层乡镇工作、生活。
各级领导将选拔生视若珍宝的一个个场景感动着他们——一阵阵喜庆的鞭炮声中，兴国县委书记、县长在兴国宾馆迎接今年分来的24位选拔生，亲自致欢迎辞、宴请，乡镇领导来车接他们奔赴工作岗位。