2005年薪酬展望:南京哪五大行业最具“钱”力

文章作者 100test 发表时间 2007:05:28 09:07:18
来源 100Test.Com百考试题网


近期,人力资源机构前程无忧发布了《2005年中国主要城市白领薪酬报告》。从报告中,我们不难发现,由于不同地区有着各自的特点,不同行业也出现了不同程度的薪酬变化。那么,南京地区的行业薪酬状况及未来发展趋势如何呢?

  概念界定:何为白领?
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  据前程无忧有关人士介绍,报告中所调查的白领是以所在的岗位来区分的,主要包括11个类别大约200个岗位。11个大类是指:高级管理、行政人事、财务/审计/金融、销售、市场公关/广告、生产营运、建筑房地户、IT、物流贸易采购、咨询顾问和包括翻译在内的其他类。

  回顾南京2004年薪酬

  金融行业进账最多

  南京哪些行业最赚钱?与去年相比,今年南京哪些行业的收入会出现大幅度增长?这些,无疑都是在职白领及求职者们最为关心的问题。下表中可见一斑。 

  增幅排名:

  由上表可知,南京所调查的17个行业中,金融、IT、生物/制药/保健/医药、房地户及咨询业的平均年薪位居前五列。但就涨幅而言,2004年度收入增长最快的五个行业为:建筑/设计/装潢、房地产及中介、金融、耐用消费品和咨询业。

  专家论坛:

  江苏省社科院经济社会咨询中心副主任沈卫平研究员

  2004年年薪收入增幅前5位的行业可以分为两类,一类是房地产、中介和金融,这类行业在过去一年中的景气指数较高,从业人员的收入增长不缺少动力,这一点在房地产行业表现得尤其突出;另一类是消费需求的拉动,随着人们对生活质量要求的日益提高,建筑/设计/装潢行业的薪酬水平也随之上涨,消费产品的更新换代让耐用消费品行业得到拉动,人们对信息消费的需求则刺激了咨询业的崛起。

  预计南京2005年薪酬

  建筑类薪酬涨幅独占鳌头

  哪些行业在2005年度薪酬预计增幅最快呢?从上边表格中可以明显看出,建筑/设计/装潢、批发和零售、化工/能源、金融、耐用消费品五类是新的一年薪酬增长最快的行业,与往年相比有所不同的是,一向被看好的房地产业薪酬预计将从去年12.98%的增幅降至8.98%。

  专家论坛

  建筑、设计、装潢业:人才,以稀为贵

  南京某猎头公司葛经理

  从人才角度看来,目前建筑设计类人才市场上太少了。主要和参与这个行业的企业多有关,南京地区不少食品行业、流通行业等都参与了房产建筑行业,造成了“庙多和尚少”的局面。在我印象中,从去年年后南京凸现了房产建筑人才需求高峰后,就一直没有平息过。记得去年九月份,我到苏宁、中惠房地产公司去,他们的HR经理不约而同地跟我提出电气工程师、消防工程师、暖通工程师、预结算等人才需求。但事实上,这样的人才直到去年年底都很缺乏。

  另外,从这些行业人才工作特点来说,对他们几乎都实行项目制。往往只有在一个项目结束后才考虑跳槽事宜。如果公司本身规模较大,这些人才的流动性还是较小的。这些都是促成行业薪酬水平增长的重要因素。

  批发零售业:连锁店增速惊人

  苏果超市集团一位高管

  零售业从业者薪酬水平的上升和行业特点有关,尤其是连锁店,每年以增加40%-50%的速度扩张,网点不断增加,对人才的需求量急剧加大,内部培养远远跟不上这个速度,只能提高薪酬招聘人才并以此防止人才流失。

  此外,去年居民消费旺盛,行业内企业赢利能力持续乐观,企业有能力提高员工薪酬体系水平,另外一点值得注意,按照中国加入WTO时的承诺,2005年,中国流通业将全面对外资开放,受此影响,国内的零售业将进入一个如火如荼的高速发展时期,整个行业的人才需求都会呈直线上升之势,外资零售企业进入竞争必然要面对人才的本地化,提高薪酬是一个有效的砝码。


  化工业:中外合作项目增强

  中化国际太仓兴国实业有限公司人事负责人

  江苏省化工业一直拥有很好的基础,就南京地区,就拥有像金陵石化、扬子石化这样实力较强的化工企业,同时还有很多化工类研究院、设计所等,储备了大量优秀的技术管理类人才。随着近年来中外合作项目的增强,江苏的化工业在全国的比重越来越大,世界500强企业及上市公司也陆续瞄准了南京及周边市场。有的已经投资、运作生产。各类专业技术管理人才也是近年内业界争夺的焦点。
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  我们公司属于中化国际的下属公司,刚刚在太仓投资了35亿元人民币,用来建设精细化工产业基地——中化国际太仓工业园区。根据发展规划,从去年底开始就着手招收各部门的主管、一线技术人才等。南京地区几大集团的化工类人才,特别是有经验的技术骨干及管理人才,都是我们企业需求的对象。只要适合的话,我们公司愿意拿出相当于南京本地薪水的1.5倍招聘人才。

  金融保险业:融资需求旺盛

  江苏省工商银行办公室于永晖

  除了行业景气程度一直比较稳定外,银行业薪酬水平会出现持续上升主要有两方面的原因,一方面,去年一些国有银行改制后,加入了更多的市场化运作理念,对薪酬体系进行了相应调整,上升明显,因此带动了整个行业薪酬水平的上升,另一方面,江苏金融行业运行保持了持续良好的态势,融资需求旺盛,这让银行从业人员的收入随之增加。预计今年,银行业整体的薪酬水平仍会稳中有升。

  平安人寿江苏分公司人事部人员管理室郑主任

  保险行业薪酬水平的大幅上升并不多见。去年保险行业薪酬水平可以用“暴涨”来形容,这主要是由于2004年前后,进驻江苏的新保险公司多达8家,竞争极度加剧,新入者不惜开出高薪吸引人才加盟,老牌保险公司也在提高薪酬水平以稳定人心,留住人才,经过一年的你争我夺后,相信今年整个行业的薪酬水平将恢复到平稳增长,不太可能再出现大涨的可能。

  耐用消费品:产品更新速度加快

  苏宁电器集团副总裁孟祥胜

  以家电为代表的耐用消费品领域,从业人员的薪酬水平提升仍会延续若干年。一个新的动向在2004年表现得十分明显,就是商业企业中不少人才都是从其他行业转行而来,人才素质提高的同时也抬高了整体薪酬水平,此外,耐用消费品产品更新加快,需求量不断加大,企业获得了蓬勃发展,水涨船高,这让企业在吸纳人才时自然相应地要提高价码。

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