2004年职场排行:电子技术业疲态渐现

文章作者 100test 发表时间 2007:05:28 09:07:32
来源 100Test.Com百考试题网


从2004年无忧指数走势我们不难发现,从3月逾5万个职位数的增长拉开飙升序幕,到年末近29万个有效职位数画上圆满句号,2004年无忧职场几乎没有淡季。纵观全年,有效职位数攀升的时期多出现在年中小高潮———7月-9月。有些欧美企业沿用的财政年度核算方式是跨年进行的,因此年中时节,也有不少企业会“吐故纳新”。
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  2004年行业TOP10

  2004年行业排行榜看似波澜不惊,实则暗流涌动。长久以来占据“探花”位置的电子技术业在年中便渐现疲态,到年末仅留得第5的位置。房地产及中介业更是让人大跌眼镜,让位于服务业,被抛在了十大之外,往日的建筑/设计/装潢业也如难兄难弟般仅占据第13位的排名。生物/制药/保健/医药行业却愈战愈勇,从原本TOP10的中间位置成功打入第3的位置。同时,耐用消费品行业和贸易业在年末均有回升之势,咨询业被挤出前5名。TOP10之外,酒店/餐饮业、批发和零售业、交通/运输/物流业均有不俗表现。

  -扩张热潮中的零售业

  毋庸置疑,2004年年末最热的话题便是:他们来了,他们又开店了,他们明年将继续开店。如今不管你是在中心城市还是二三线城市,到处都可以看到家乐福、沃尔玛、欧尚、麦德龙、百联集团、宜家、欧倍德、百安居等一连串名字。他们每开一处新店,必会招募一大批人员,所以,有志于向零售业领域发展的人才们,除了关心比照哪家巨头的生活物品更实惠外,更要关心他们的招聘启事。

  -几度夕阳红的纺织业

  随着加入WTO整3年的到来,零售业、保险业和银行业逐步废除各项约束,纺织业也加入了此中进程。全球纺织品贸易于2005年1月1日起实现一体化,纺织品配额全部取消,纺织品贸易的“后配额时代”已经到来。不少国外公司在华设立办事处,进一步加强业务发展。除了销售人才外,急需质量检验经理(QCManager)和跟单主管(Merchandiser)。跟单主管一般要有5年以上的对欧美市场的工作经验,熟悉纺织品面料的采购跟单过程,能跟进生产速度以及质量检验,能与客户进行紧密良好的沟通。

  一般来说,符合以上要求的纺织业人才由于具有丰富的从业经验,书面外语能力不成问题,但不少人在口语上比较欠缺,这点比较遗憾。

  -冷静中加热的医药业

  由于国内医药业集团近年不断精简合并,国有企业纷纷转型股份制公司,在人员配备方面向国际化看齐,在薪资上也更有挑战力,主要人才缺口为研发人才、高端销售人才以及医药物流人才。由于国内的生物制药研发课题上够不上国际水准,因此那些专业课题能和市场要求契合的“海归”备受青睐。小型家用保健仪器、医用仪器及医用生化分析仪、检测设备等领域均对渠道销售市场人才也十分渴求。这类人才除了要对产品线熟悉外,还要能站在专业市场领域,作出策略性的决断管理,同时能很好地管理分配手下的人力资源。

  据悉,医药精密器械、液态针剂、血制品等对物流要求极为专业苛刻。因此交叉跨越医药和物流两个领域,6年以上工作经验,医药科班出身,拥有两三年医药行业的工作经验,又深谙物流领域的经理级别的人才一将难求。

  -加热后冷静的汽车业

  汽车业在经历了一两年大热后开始理性降温,但并非一盆冷水泼到底。如今汽车业销售人员需求虽减缓清淡许多,但研发人员、技术服务人员和专业工程师的需求仍将是备受瞩目的对象。如今市场职场均趋于理性,这些人应当调整好自己的心态,漫天要价的时日已经过去,此外频繁跳槽决不是良好的晋升之路。而应届生若能从生产线做起,安于基层1~2年,有了原始经验积累后就能理直气壮地谈身价。若有5年以上工作经验及良好专业背景的工程师,有资格拿到7千-8千元的月薪;而有8~10年资深经验,且有带队经验的teamleader则能月入万元。


  2004薪资:三成白领七分工薪

  我们是白领?不,我们只是工薪阶层。从整个薪资状况来看,2004年主力薪资段仍为月薪2000~2999元和3000~4499元。事实上,这个薪资段是符合眼下供过于求的职场形势的。值得欣喜的是,月薪1万元以上的高位薪资的有效职位数也非常可观,大家都明白职场规则:人有多大能耐,能给企业带来多大利益,便能赢得可观薪资。
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  从北京、上海、广州、深圳4地来看,上海在8000元月薪以上的高位薪资段的有效职位数占据份额最多,北京其次,深圳在4月以后的表现堪与北京比肩。销售类的有效职位数虽然遥遥领先于其他各职能,但在月薪8000元以上的高位薪资段的有效职位数却不如工程技术类。此外,市场类的主力薪资段有效职位数多集中在月薪3000-4499元,表现抢眼。

  纵观“2005年前程无忧白领薪资调查报告”,以上海地区为例,平均年薪超过20万元的为咨询业的咨询总监、金融财务类的财务总监以及销售类的销售总监。而经理级别的一部分人才年薪在10万元左右。

  咨询业是各行业中薪资收入最高的,咨询总监以逾22万元年薪拔得头筹,即便是级别最低的咨询员,也有6万元年薪的收入。

  工程技术类以工程设备经理和质量经理的薪资最高,都过了月薪10万元大关,项目经理稍逊一筹,逾9万元年薪,各工程师级别的人才一般都在5万-6万元年薪。

  金融财务类的财务分析经理、审计经理和投资经理年薪均过10万元,总账主管、会计主管以及成本主管的年薪业都过了6万元。

  人事行政类以人事总监的收入最为可观,达到14万元,人事经理以10万元年薪紧随其后,招聘经理、薪资福利经理和培训经理的年薪都为8万元有余。

  市场公关类中,品牌经理、市场通路经理、公关会务经理以及市场营销经理的年薪都过10万元,有一定工作年限的市场分析调研人员的年薪也超过了5.7万元。

  建筑/房地产业以房地产开发和策划经理级别人才年薪最高,9万有余10万元不足,房地产评估经理级别人才年薪7万元有余,工程监理、结构/土建工程师、给排水/暖通工程师都过6万元,电气工程师则稍逊一筹。

  物流业除了保管员和单证员的年薪为3万多元以外,物流、物料和采购主管的年薪都在6万元以上,仓库经理的年薪为5万元不到。

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