GCT-ME逻辑试题的基本类型及解题要领2
文章作者 100test 发表时间 2007:04:28 23:07:22
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逻辑推论型
逻辑推论型的试题，是GCT-ME逻辑试题的一种最主要、最常见的类型。这种类型的试题，在第二章中已有讨论。在第二章中，是从推理和论证的相关知识的运用角度讨论的，这里是作为试题的一种主要类型讨论的。
1.直接推断
[例1]一个产品要创成名牌，必须保持过硬的质量；一个产品，只有提高技术含量，才能保持过硬的质量；而一个企业如果忽视技术投资，则产品的技术含量就不可能提高。
以下哪项结论可以从题干的断定中推出？
Ⅰ 一个生产名牌产品的企业，不可能忽视技术投资。
Ⅱ 一个缺少技术含量的产品，不可能创成名牌。
Ⅲ 一个产品质量不过硬的企业，一定忽视了技术投资。
A.只有Ⅰ。 B.只有Ⅱ。 C.只有Ⅲ。 D.只有Ⅰ和Ⅱ
解析：答案是D。
题干的断定亦可整理为：
名牌. 质量. 技术含量. 技术投资
肯定前件可以肯定后件，因此，Ⅰ成立。
否定后件可以否定前件，因此，Ⅱ成立。
否定前件不能否定后件，因此，Ⅲ不成立。
[例2]随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为客户招募所需的人才，包括从其它的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其它公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高，雇用它的公司也就越多。
上述断定最能支持以下哪项结论？
A.一个“挖人公司”的成功率越高，能成为其“挖人”目标的公司就越少。
B.为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司”。
C.为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略提高雇员的工资。
D.为了保护自己的人才不被挖走，一个公司不应雇用“挖人公司”从别的公司挖人。
解析：答案是A。
由题干：
第一，一个“挖人公司”的成功率越高，雇用它的公司也就越多；
第二，“挖人公司”不得帮助其它公司从自己的雇主处挖人。
从以上两个断定可得出结论：一个“挖人公司”的成功率越高，能成为其“挖人”目标的公司就越少。这正是A项所断定的。
其余各项均不能从题干推出。
注意上两题的区别。第一题是形式推断，是知识-能力型试题；第二题是能力型试题，是语义推断。
[例3]环宇公司规定，其所属的各营业分公司，如果年营业额超过800万的，其职员可获得优秀奖；只有年营业额超过600万元的，其职员才能获得激励奖。年终统计显示，该公司所属的12个分公司中，6个年营业额超过了1000万元，其余的则不足600万元。
如果上述断定为真，则以下哪项关于该公司今年获奖情况的断定一定为真？
I 获得激励奖的职员，一定获得优秀奖。
II 获得优秀奖的职员，一定获得激励奖。
III 半数职员获得了优秀奖。
A.仅I。 B.仅II。C.仅III。D.仅I和II。
解析：答案是A。
题干断定：
超过800万.优秀奖；
激励奖.超过600万；
12个营业点中：6个年营业额超过了1000万；其余不足600万。
I项一定为真。由题干，获得激励奖的职员所在的分公司，年营业额一定超过600万元；又由题干，各分公司的年营业额，或者超过1000万，或者不足600万。因此，超过600万的，一定超过800万，即获得激励奖的职员所在的分公司，年营业额一定超过800万；再由题干，年营业额超过800万的分公司，其职员可获得优秀奖。因此，获得激励奖的职员，一定可获得优秀奖。
II项不一定为真。因为题干只断定：如果年营业额超过800万的，其职员可获得优秀奖；但没有断定只有年营业额超过800万的，其职员才可获得优秀奖。因此，完全可能一个获优秀奖的职员所在的分公司的年营业额不足600万元，因此不能获得激励奖。
II项不一定为真。因为分公司数量的半数，和职员数量的半数不是同一个概念。
[例4]和逻辑导论和世界历史比起来， 陈磊更喜欢外国文学；事实上在所有的大学课程中，他最喜欢经济学；而和逻辑导论比起来，他更不喜欢体育。
除了以下哪项外， 其余各项都能从上述信息推出?
(A) 比起外国文学， 陈磊更喜欢经济学。
(B) 比起体育， 陈磊更喜欢外国文学。
(C) 比起数学分析， 陈磊更喜欢经济学。
(D) 比起体育， 陈磊更喜欢世界历史。
答案是D。
世界历史＞经济学＞外国文学＞逻辑 ＞ 体育由上图，世界历史和逻辑与体育的关系未定。
[例5]在黑、蓝、黄、白四种由深至浅排列的涂料中，一种涂料只能被它自身或者比它颜色更深的涂料所覆盖。
若上述断定为真，则以下哪一项确切地概括了能被蓝色覆盖的颜色？
Ⅰ 这种颜色不是蓝色。
Ⅱ 这种颜色不是黑色。
Ⅲ 这种颜色不如蓝色深。
A.只有 Ⅰ。
B.只有 Ⅱ。
C.只有 Ⅲ。
D.只有Ⅰ和Ⅱ。
答案是B。