1Z301161关于劳动合同的主要内容

文章作者 100test 发表时间 2007:03:18 11:18:12
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lZ301160 熟悉劳动法关于劳动合同和劳动保护的主要内容

1Z301161 关于劳动合同的主要内容

(1)劳动合同的概念
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动法规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
例题：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的( )。
A．书面协议 B．协议 C．书面或者口头协议 D．合同
答案：A。
例题：订立和变更劳动合同应当遵循( )的原则。
A．平等自愿 B．互惠互利 C．用人单位为主 D．协商一致 E．合法
答案：ADE。
(2)劳动合同的订立要求
1)当事人具有合法的资格。
2)劳动合同内容合法。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
● 劳动合同期限；
● 工作内容；
● 劳动保护和劳动条件；
● 劳动报酬；
● 劳动纪律；
● 劳动合同终止的条件；
● 违反劳动合同的责任。
例题：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款( )。
A．休息休假 B．劳动合同期限 C．工作内容
D．劳动保护和劳动条件 E．劳动报酬
答案：BCDE。
3)无效劳动合同
违反法律、行政法规的劳动合同；采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
例题：无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是( )。
A．报酬过低的劳动合同
B．违反法律、行政法规的劳动合同
C．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
D．未规定明确的合同期限
E．劳动内容约定不明确的
答案：BC。
(3)劳动合同的试用期
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
例题：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )。
A．3个月 B．12个月 C．18个月 D．6个月
答案：D。
(4)劳动合同经过
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
(5)劳动合同的解除
1)协议解除
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2)用人单位可以随时解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
● 在试用期间被证明不符合录用条件的；
● 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
● 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
● 被依法追究刑事责任的。