2007年指导之周毕文MPA讲座：领导篇（2）

文章作者 100test 发表时间 2007:02:25 09:33:44
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第二节、人性假设理论领导权变理论

一、人性假设理论
（一）X理论一Y理论。
（二）有关人类特性的四种假设：
1、理性经济人假设，
2、社会人假设，
3、自我实现人假设，
4、复杂人假设。

主要内容（X假设）
* 1、大多数人都是懒惰的，他们尽可能地逃避工作；

4、大多数人都是缺乏理智的，不能克制自己，很容易受别人影响；
相应的管理措施

2、管理人员主要是应用职权，发号施令，使对方服从，让人适应工作和组织的要求；
主要内容（Y假设）
1、如何看待工作要看具体的环境而定；
5、大多数人在解决组织的困难问题时，都能发挥较高的想象力、聪明才智和创造性；
6、在现代工业社会条件下，普通人的智能潜力只得到了部分发挥；

二、领导行为和领导风格理论
（一）领导行为的结构维度和关怀维度
（二）管理方格论
（三）领导风格理论
（四）利克特的四种领导体制
（五）领导风格连续统一体理论
（一）领导行为的结构维度和关怀维度领导行为四分图
（二）管理方格论\管理方格图
民主作风

（四）利克特的四种领导体制

（五）领导风格连续统一体理论