2007年度-MPA考试辅导之管理学试题精析十
文章作者 100test 发表时间 2007:02:25 09:30:59
来源 100Test.Com百考试题网
组 织
1、组织文化：是指社会中的特定人群所共有的一种习惯性心理状态（组织灵魂）
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特
点 |
1`以一种精神和心理和精神状态而存在的。
2`具有整体性。（共同价值、信念和道德规范）
3`广泛渗透性：（组织精神和价值取向；心理；制度规范；人际关系；整体形象）
4、具有历史发展性。（灌输给新成员，受组织具体发展阶段组织环境、目标成员构成影响，改变塑造组织文化更新） |
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功
能
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1`使组织具有明确的价值取向。
2`可以形成组织凝聚力。
3`对组织成员有约束作用。（作用机制：评价性、自然性、个体性）
4`可以使组织调整和强化与社会环境的良性交流和相互作用关系。 |
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类
型 |
人文关怀型 |
重视人的需要满足和积极性发挥，鼓励成员参与组织事务。 |
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高度归属型 |
重视组织集体性，鼓励培植成员对组织的高度归属感。 |
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相互同意型 |
内部和谐，相互支持、同意。 |
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传统习惯型 |
要求成员遵循规则和规范，重视资历。不利创新和年轻人 |
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依赖型 |
权力高度集中，家长制，官僚和低能儿 |
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规避型 |
惩罚是基本管理方式，不犯错误即为尽责。 |
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反对型 |
充满反对和批评意见。 |
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权力取向型 |
引发成员对权力的热衷。 |
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内部竞争型 |
成员相互竞争，缺乏宽容和妥协 |
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力求至善型 |
对于组织目标和任务要求高，对成员素质能力行为严格。 |
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成就取向型 |
以成员的工作成就作为激励组织行为和评价成员素质标准 |
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自我实现型 |
鼓励创新，挖掘成员潜力，调动工作积极性。 |
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注：库克和赖佛特12种文化，最大缺陷是标准不统一和不明确。 |
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依文化特性 |
参与型、一致型、适应型、任务取向型 |
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文化价值核心 |
功能（精英）价值——传统沿袭（领导魅力）4种 |
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我国文化活跃 |
活力型、僵化型、停滞型 |
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民族文化角度 |
美国以人中心；日本团体核心；欧洲职守规则为核心 |
2、组织含义：组织是指特定群体为共同目标，按照特定的原则通过组织设计，使相关资源有机结合，并以特定的结构运行的结合体。
特点：目标一致性（目标价值一致性；层级目标一致性；阶段目标一致性。）
原则统一性（价值规范：企业组织盈利原则，公共服务原则；组织构建：集分权、职位；活动和运行：分工、层级、协调、公平、有序）
资源有机结合性（人核心，纽带职位）；活动的协作性；结构系统性（确定边界，整体功能优化，大于各部分之和）。